中国劳动和社会保障科学研究院国外劳动和社会保障研究室副主任、研究员侯增艳认为,数字化为人力资源服务注入深度创新活力。依托大数据、智能匹配技术与 AI算法筛选,企业得以从海量人才库中精准锁定适配人选,招聘效率实现质的提升。数字化管理平台实现了企业用工的统筹整合,灵活排班工时管理提升人力资源利用效率,全方位优化了企业整体运营管理水平。
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